Al erfaring viser, at sygefraværet er lavt i de virksomheder, hvor medarbejderne trives godt, og er glade for at gå på arbejde. Derfor giver det god mening at investere i det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Indsatserne mod sygefravær på arbejdspladserne retter sig ofte mod det langvarige sygefravær, men næsten halvdelen af sygefraværet blandt danske lønmodtagere er korttidsfravær.
Virksomhederne kan med fordel være opmærksomme på drypvist sygefravær og gentaget fravær, mener ekspert.
Der findes ikke nogen holdbar snuptagsløsning, som giver lavt sygefravær og god trivsel. Det kræver en strategisk tilgang og langsigtede investeringer.
Se her, hvordan du kan arbejde strategisk med sygefraværet i din virksomhed.
Stress og mentale helbredsproblemer koster milliarder
Samfundets omkostninger til stress og andre mentale helbredsproblemer løber op i 55 milliarder kr. om året, anslår Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). Vi er nødt til at ændre vores tilgang til stress, mener ekspert.
Ekspert: Vi skal være nysgerrige på de unges sygdomsmønster
Unge har ikke den samme opfattelse af sygdom som tidligere generationer, og det udgør en ledelsesmæssig udfordring. Stress og psykiske lidelser fylder fortsat meget på arbejdspladserne.
Kom med til konference om sygefravær i det offentlige
Cabi, Akademikerne, HK Kommunal og CBS sætter med en stor konference fokus på sygefravær i det offentlige. Kom med og den nyeste forskningsbaserede viden og redskaber til at til at omsætte viden til handling.
Konferencen foregår 22. maj hos CBS på Frederiksberg.
Den 29. marts holdt Cabi i samarbejde med ingeniørforeningen IDA konfernce om sygefravær på det private arbejdsmarked.
Over 300 engagerede deltagere mødte op og kom bl.a. med deres anbefalinger til, hvordan man sætter fokus på sygefravær ud fra IGLO-modellen: Individ, Gruppe, Ledelse, Organisation
